A luta de uma vida

Agora, passado o carnaval, eu volto a minha narrativa, para quem curtiu o “HIT” em libras, da edição passada, vai aqui o alfabeto em libras, vale conhecer.

  

Eu retornei ao serviço, sabia não estar bem, mas, não conseguia mais ficar parado, até por que o meu retorno a vida profissional acalmava em muito a minha própria família. O meu diagnóstico na época foi pinçamento de nervo, um pinçamento na medula.

Eu evitei falar sobre o meu problema na empresa, a observação de todos é o quanto eu engordei, depois de quatro meses de maciças de corticóides eu praticamente dobrei de tamanho, e parece que a minha estética gerava mais preocupação do que a minha saúde.

Assim eu vou travando minha luta contra o mal que me assolou e em paralelo começo uma luta, como chefe da manutenção, eu começo a observar a empresa com outros olhos, sempre que possível, sem pedir qualquer autorização, eu incluo a acessibilidade. Levando-se em consideração a planta da empresa, seus canteiros, suas calçadas, a inexistência de rampas, as passagens estreitas no escritório e na fábrica, o tamanho das portas, bem a empresa nunca havia tido um colaborador com deficiência.

Eu passei a solicitar todos os currículos que chegavam, para as vagas que eu requeria, ao contrário de receber os três ou quatro pré selecionados que rotineiramente eram enviados pelo RH e muita coisa desmoronou na minha vida.

Eu cresci neste país, batendo a mão no peito, com orgulho, de que em meu país não havia preconceito, não havia racismo, mas, também isto estava mudando em minha vida.

Eu comecei a aprovar os candidatos apenas pela competência técnica, comecei a bater de frente com o RH em muitos casos e acabei sendo chamado pelo chefão do RH, para uma conversa fora da empresa, lá em “off” ele relata os grupos étnicos que alguns executivos tiveram problemas e logo o RH evitava contratar e é claro as restrições alguns grupos religiosos, homossexuais e portadores de deficiências.

Leis o Brasil tem muitas, difícil é fazê-las valer, ninguém documenta as injustiças que comete, principalmente se estiverem contra a lei, o médico carimba o aprovado, mas, por telefone relata ao RH os riscos, o RH, não se indispõe com os executivos e o resultado é que somente vão para a decisão técnica os candidatos que não signifiquem risco ao RH, os demais recebem uma ligação dizendo que a empresa optou por outro profissional.

Eu continuei minha cruzada por mais doze anos, nesse tempo minha saúde foi se deteriorando. Finalmente em 2.000, eu passei a mancar da perna direita, em 2001 o médico da empresa que eu atuava pede uma nova bateria de exames detalhados, como resultado a estes novos exames que ele fez questão de guardar, ele me considerou apto a trabalhar, mas, recomendou que procurasse um neurologista.

Eu tinha um cargo diretivo na empresa, não era um funcionário de fácil descarte, em 2002 acabei sendo vítima de um circo digno de enredo de novela, que acabou culminando com o meu pedido de demissão, nesta data, o médico me disse “... – eu mandei você procurar um neurologista, se tivesse feito isso eles não poderiam fazer com você o que estão fazendo...”.

Voltei ao desemprego, voltei a buscar recolocação, com a minha experiência e o meu currículo, não deveria ser difícil, apesar da pequena deficiência, mas, as portas se fecham de vez, foram dezenas, talvez mais de uma centena de processos seletivos, em três anos, finalmente um médico mais honesto e corajoso me diz: “... – eu não posso te dizer isto por lei, mas, ninguém irá contratá-lo porque você tem um problema neurológico...”

Agora eu estava certo de que o problema era mais sério do que eu imaginava, eu não arrumaria outro emprego e então vou ao neurologista, desta vez o diagnóstico é outro, bem mais sombrio Esclerose Múltipla.

Encerrando a postagem de hoje, em agradecimento a vocês que me acompanham, deixo um sinal em libras que exprime o meu sentimento por todos:

Na próxima postagem, falarei um pouco mais sobre a esclerose múltipla.